公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申 您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？
2010-09-12 02:51 linda2……（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2010-09-12 06:12
如果确实有证据证明协议书内容与事实不符，可以请求撤销。
2 陈晓云律师 2010-09-12 09:01
还可以提补偿。
3 李建成律师 2010-09-12 09:26
可以要求经济补偿，协商不成，申请劳动仲裁
4 孙新律师 2010-09-12 09:48
还可以要求经济补偿
5 孙新律师 2010-09-12 09:55
可以要求经济补偿
6 赵江涛律师 2010-09-12 10:09
可以要求补偿