公司办公地点变更，是否可以要求经济补偿 公司发布公告称今年8月将从长宁区搬迁到青浦郊区，而合同上写的工作地点是上海市，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？
公司提供从老公司出发到新公司的班车，行程大约1个小时。

工作地点变更的，可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

青浦郊区属于合同约定的上海市，依此为由要求公司补偿法律依据不足。

青浦郊区属于合同约定的上海市，公司没有违约。

这个可能有点争议；
如果单位提供班车，1小时车程，应该不涉及到变更工作地址问题，不会太影响员工上下班；
当然，如果你想解除合同，得到经济补偿金，需要找更多证据，证明变更地址，对工作生活造成极大不便。

不违约

可以要求支付经济补偿金。

1、建议与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2、如果单位没有提供班车的，则完全可以直接要求解除劳动合同支付你经济补偿我金或继续履行劳动合同，支付你工资。

提供班车，仲裁不支付。

工作地点变更的，可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。