待岗协议签订后是否可找工作？以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿？
待岗协议签订后是否可找工作？以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿？ 我在公司工作5年，公司内部调整合并部门，公司为我调整了岗位，因差距较大（虽然口头承诺工资待遇不表）我没有同意，公司现已没有部门接收我为由，与我签订了待岗协议，这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗？赔偿的标准是怎样？还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作（还有2年多的合同没有到期）找工作的话，公司知道后是否会与我解约（在待岗协议中没有此规定）解约后我是否可要求一次性经济赔偿？（与公司工作已满5年）非常需要帮助请您伸出援助之手，谢谢！
2010-10-18 09:12 wlb4612（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2010-10-18 09:15
可以申请劳动仲裁要求给予劳动补偿金或者赔偿金
2 赵江涛律师 2010-10-18 09:17
可以申请仲裁并要求经济赔偿
3 李建成律师 2010-10-18 09:41
建议申请劳动仲裁维权
4 孙新律师 2010-10-18 09:51
您好：可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
5 赵亮律师 2010-10-18 10:00
你好，我是中盾律师事务所赵律师，可以申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，按照您工作的年限补偿，每工作一年补偿一个月的工资。
6 孙新律师 2010-10-18 19:41
申请劳动仲裁
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