公司出资培训考证，离职赔偿问题！（情况有点小特殊）
公司出资培训考证，离职赔偿问题！（情况有点小特殊） 尊敬的律师:
您好!非常感谢您能关注我提出的问题，并帮助我解答疑虑！
我于2011年5月3日进入公司，在7月份的时候，公司行政主管领导派我和同事去杭州培训，帮公司考取所需的资质证书，该证书对于本人的工作没有任何影响。当时行政主管领导【口头承诺】考取证书后，除书面协议上的奖励外，每个月给予额外的特殊补贴（具体数目没说，但是有当时在场证明人）。
书面协议如下：（乙方指我，下同）
1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资;
2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元;
3.乙方自持证在公司满3年，证书可无偿由乙方带走，若未满三年，则需一次性补偿公司支付的培训费和【培训期间的工资】。
在鉴于行政主管领导的口头承诺和书面协议基础上，我们签署了协议。但是在我一次性帮公司考取了全部证书后，公司以换了行政领导、不清楚事情等为由，拒不承认之前行政领导的承诺，并且书面上的奖励也没有按时发放。
深思熟虑之后，我决定辞职，并且把证书拿走。恰好，我与公司的一年合同在2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司一直没跟我续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。
事情经过如上所述，现在就赔偿问题，我有几点疑惑，请教下尊敬的律师：
①.口头协议，在有证明人的情况下，有没有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。
②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？
写了这么多字，能全部看完的，我已经万分感激，若能给予我解答疑惑，更加感激！全部积分全部献上！
您好!非常感谢您能关注我提出的问题，并帮助我解答疑虑！
我于2011年5月3日进入公司，在7月份的时候，公司行政主管领导派我和同事去杭州培训，帮公司考取所需的资质证书，该证书对于本人的工作没有任何影响。当时行政主管领导【口头承诺】考取证书后，除书面协议上的奖励外，每个月给予额外的特殊补贴（具体数目没说，但是有当时在场证明人）。
书面协议如下：（乙方指我，下同）
1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资;
2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元;
3.乙方自持证在公司满3年，证书可无偿由乙方带走，若未满三年，则需一次性补偿公司支付的培训费和【培训期间的工资】。
在鉴于行政主管领导的口头承诺和书面协议基础上，我们签署了协议。但是在我一次性帮公司考取了全部证书后，公司以换了行政领导、不清楚事情等为由，拒不承认之前行政领导的承诺，并且书面上的奖励也没有按时发放。
深思熟虑之后，我决定辞职，并且把证书拿走。恰好，我与公司的一年合同在2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司一直没跟我续签合同，一直拖着我的工作直到5月月底结束。
事情经过如上所述，现在就赔偿问题，我有几点疑惑，请教下尊敬的律师：
①.口头协议，在有证明人的情况下，有没有效？这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。
②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？
写了这么多字，能全部看完的，我已经万分感激，若能给予我解答疑惑，更加感激！全部积分全部献上！
2012-05-28 14:33 maolei……（浙江－嘉兴） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012年05月28日 15时09分
口头协议效力不足的。如果有专业培训用人单位可规定服务期及违约金，但是违约金不能超过用人单位为你培训支出的费用。另外这违约金可分摊在你服务年份上，在支付时扣除已服务过的年份相对应的部分。
2 钱亚芳律师 2012-05-28 14:41
口头协议效力不足的。如果有专业培训用人单位可规定服务期及违约金，但是违约金不能超过用人单位为你培训支出的费用。另外这违约金可分摊在你服务年份上，在支付时扣除已服务过的年份相对应的部分。
3 110网律师 2012-05-28 14:42
如是公司不与你续签合同，你不用承担违约责任；如你自己辞职，则需要按约定支付培训费用和赔偿金。
4 110网律师 2012-05-28 14:50
公司不续签的不用承担违约金