你好，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
你好，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 你好，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 请问:用人单位自实际用工之日起超过一个月( 满 )了一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是不是没二倍的工资赔偿呢？
2016-12-06 16:14 彭博诚（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2016-12-06 16:27
要一年内提出
2 陈裕琪律师 2016-12-06 16:29
按合同约定处理的。
相关法律问题
网站上述内容第四段中阐述错误，不要误导受众：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
4个回复劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2个回复用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同
3个回复用人单位自用之日起超过3年没有与劳动者订立书面劳动合同
4个回复用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同
0个回复超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发
1个回复如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
4个回复你好 请问辞职是提交书面申请后30天解除劳动合同还是在用人单位签字后30天
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