用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同 应该如何支付劳动者的双倍工资
2013-06-09 15:48 gty956(广东) 已有 3 位律师回答
1 冉兵律师 2013-06-09 15:54
应按动合同法第82条之规定,要求单位支付双倍工资。
2 刘青芳律师 2013-06-09 16:18
你好,应当支付入职起11个月的双倍工资。
3 陈晓云律师 2013-06-09 16:49
视为已形成无固定期限劳动合同
相关法律问题
用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同
0个回复用人单位自用之日起超过3年没有与劳动者订立书面劳动合同
4个回复用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2个回复用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至已满四个月的仍不
2个回复如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
4个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复用人单位虽与劳动者订立劳动合同,但十数年都不向劳动者提供劳动条件,是否违法?赔偿如何计算?
1个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
5个回复