员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理
员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理 我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？
另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证，但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的，这个又怎么解释呢？
另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证，但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的，这个又怎么解释呢？
2012-05-11 11:09 419495……（湖北－襄阳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012年05月11日 11时33分
原单位既然还存在，如果社保是以原单位的名义缴纳，应当是原单位补缴之后，再转到新单位名下。
员工要求新单位给于现金补偿，这种做法非常值得怀疑。
员工要求新单位给于现金补偿，这种做法非常值得怀疑。
2 110网律师 2012-05-11 11:14
1、不合理，本公司的缴纳就是该员工到本公司工作之日起缴纳。
2、到社保缴纳处更正缴纳方式，核定相关情况后跟员工说明。
2、到社保缴纳处更正缴纳方式，核定相关情况后跟员工说明。
3 110网律师 2012-05-13 17:46
直接到社保局详细咨询为宜