未足额缴纳社保，员工要求解除合同时的补偿-开心法人

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未足额缴纳社保，员工要求解除合同时的补偿

未足额缴纳社保，员工要求解除合同时的补偿公司未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会赢。成都是否有相关的案例？

2012-02-20 20:19 chen19……（四川－成都）已有 3 位律师回答

1 110网律师 2012-02-20 22:48

如果单位买了，只是未按实际工资买可以要求补足，但经济补偿一般不会支持。

2 喻远军律师 2012-02-21 08:27

可不支付补偿。

3 都燕果律师 2012-02-21 11:13

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以拒绝其不合理的要求。
如果对方起诉，你应当积极应诉。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。