没有劳动合同的职工因过度劳累死亡，聘用单位是否该给予相应补偿？
没有劳动合同的职工因过度劳累死亡，聘用单位是否该给予相应补偿？ 下岗职工再就业，工作五年了，聘用单位都不帮工人交养老保险和医疗保险，也没有签劳动合同，受聘人突然劳累过度发病死亡，再抢救过程中的医疗费和死亡后的抚恤金补偿一分都不给，死者家属有没有法律依据向聘用单位要求一定的补偿？
2012-04-19 10:27 tanmen……（广西） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012-04-19 10:35
可以申请工亡认定。
2 110网律师 2012-04-19 10:37
如是在工作时间发生突然劳累过度发病死亡，可以申请认定为工伤。单位未交纳工伤保险，由单位支付工伤保险费。
3 陈晓云律师 2012-04-19 10:57
未享受养老金的，工作时间工作岗位发病后48小时内死亡的，属于工亡，有权索赔
4 钟军律师 2012-04-19 10:58
如是在工作时间发生突然劳累过度发病死亡，可以申请认定为工伤。单位未交纳工伤保险，由单位支付工伤保险费。
5 孙新律师 2012-04-19 15:50
可以申请认定为工伤。单位未交纳工伤保险，由单位支付工伤保险费
6 苏耀峰律师 2012-04-19 16:30
视同为工伤。单位未交纳工伤保险，由单位承担工伤保险费用。
7 陈祖权律师 2012-04-19 20:51
如果是在48小时内死亡的，属于工伤，可以要求按照工伤保险待遇赔偿。qq37250958
8 110网律师 2012-04-19 21:35
建议收集证据，申请工伤认定。
9 110网律师律师 2012-04-19 21:45
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