公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制，但公司不需支付补偿金
公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制，但公司不需支付补偿金 公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制，但公司不需支付补偿金。这个是否合法，如果已经签了，是否按此执行。
2016-12-04 18:52 ask201……（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2016-12-04 18:58
按此执行。
2 周六八律师 2016-12-04 18:58
你好，不合法，劳动者离职后不需要遵守
3 郭海滨律师 2016-12-04 20:15
不支付补偿金，竞业限制无效
4 110网律师 2016-12-04 21:59
这样的约定违法
相关法律问题
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
5个回复员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
5个回复和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗
12个回复签竞业限制协议公司不支付补偿金，我是否不再受限制
4个回复签竞业限制协议公司不支付补偿金，我是否不再受限制
1个回复企业违反竞业限制协议，不支付补偿金，员工该怎么办？
5个回复我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额
2个回复公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金
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