和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗 和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗？
2013-05-23 11:45 kasase（北京－朝阳区） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 2013-05-23 11:46
如果离职后没有补偿，可以不遵守。
2 李建成律师 2013-05-23 11:47
应该以合同为准
3 110网律师 2013-05-23 11:52
你好，合同应当一式两份，给员工一份。
4 李同红律师 2013-05-23 11:57
你好，以合同为准。
5 常路律师 2013-05-23 11:57
您好，如果没有给予经济补偿，可以不遵守，否则，应该遵守。
6 孙新律师 2013-05-23 12:00
你好，公司不履行合同内容支付补偿，你可以不用遵守。
7 赵亮律师 2013-05-23 12:40
不给员工不会影响到合同效力，只要合同是自愿签订的没有违法内容，且单位已经就竞业禁止义务支付给员工相应的经济补偿金的，合同就有效，员工应当遵守，否则无需遵守。
8 孙新律师 2013-05-23 13:30
您好，如果合同或者协议中约定了经济补偿就应当遵守，一般约定不超过两年。
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9 怀向阳律师 2013-05-23 13:52
合同的效力认定，不以是否取得合同文本的原件为准的，只要签订的合同是双方当事人真实的意思表现，不与法律，行政法规相违背，不破坏良好的社会风俗，合同一经双方签订，即生效，另单位就竞业禁止义务应当支付给员工相应的经济补偿金的，如果未支付经济补偿金，约定的另一方可以不遵守合同的。
10 赵江涛律师 2013-05-23 14:12
应当一式两份，给员工一份。
11 孙新律师 2013-05-23 14:45
离职后没有补偿，可以不遵守。
12 朱孟喜律师 2013-05-23 16:08
依法 只要在职期间 没有给保密津贴 离职后 2年内 没有给敬业津贴 就可以 依法不受爱协议的约束 没有任何问题的
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