我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额
我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额 我在公司入职的时候，签订了竞业限制协议，有效期为离职后三年，没有约定赔偿金额，最近公司提出与我解除劳动合同，草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金，同时要我放弃一切索赔要求，最后要求我遵守竞业限制协议，但没有提出任何补偿条款，请问这份离职协议签署后，所谓的竞业限制对我有约束力吗？同时他们提出出于竞业限制的考虑，法定的赔偿金要一个月之后给我，合理吗
2015-12-22 08:36 ask201……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 姚丽君律师 2015-12-22 08:47
单位如果没有给付竞业补偿的话，该条款不具有法律效力。
2 李庆标律师 2015-12-22 09:22
是有约束力的。
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