综合工时制因公司造成员工上不够基本工时，是否要发基本工资
综合工时制因公司造成员工上不够基本工时，是否要发基本工资 综合工时制因公司原因安排未上够当月标准工时，是否要发放基本工资，
2016-12-02 14:03 whe251……（天津－滨海新区） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-12-02 14:07
这是可以按照入职时工资进行处理的
2 韩士队律师 2016-12-02 14:53
你好：按实际工作时间发放工资
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2个回复公司不景气，上不够基本工时，应该发员工基本工资还是最低生活保
8个回复公司采用综合工时制度超出部分但从没补偿过工时或工资支付是否违法？
0个回复因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍
2个回复你好，我想咨询下，如果公司辞掉一员工，是否要马上结工资？如果当天现金不够而且是星期六日
0个回复公司业务不忙时，强要员工休息，导致基本工时不够，然后用年假来冲基本工时
1个回复公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？
6个回复劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工
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