公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？
公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？ 我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）
2015-07-08 08:24 wjj198……（上海－嘉定区） 已有 6 位律师回答
1 代雨庭律师 2015-07-08 08:31
按月基本工资发。
2 刘智慧律师 2015-07-08 08:42
应根据合同约定内容和工资构成等情况进行判断。
3 张鹤生律师 2015-07-08 09:51
按月基本工资来发。
4 李军律师 2015-07-08 11:21
视为正常出勤，按原待遇支付。
5 张向锋律师 2015-07-08 13:27
按合同约定支付，最低不能低于最低工资标准。
6 韦云律师 2015-07-08 18:26
合同按不低于当地最低工资标准的合同约定数额发放。
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