未按劳动合同规定日期发放工资，是否属于拖欠工资，我该如何如何维权,能要求赔偿吗？
未按劳动合同规定日期发放工资，是否属于拖欠工资，我该如何如何维权,能要求赔偿吗？ 1、我是2016年8月入职，每月发放工资都要拖欠几天，本月就更离，谱了，其他车间的工资都已发放，我们车间到目前也没发工资，已经影响到我银行还贷了。
2、月初我已经提出书面辞职，就目前的情况，辞职时，肯定拿不到本月工资，我该如何维护自己的权益。
3、我是否可以要求经济赔偿。
2、月初我已经提出书面辞职，就目前的情况，辞职时，肯定拿不到本月工资，我该如何维护自己的权益。
3、我是否可以要求经济赔偿。
2016-11-25 12:29 wangji……（北京） 已有 5 位律师回答
1 姚志斗律师 2016-11-25 12:33
您好，建议 您申请劳动仲裁维权，本月的工资也是可以申请的，不满一月按天结算。主动辞职是没有经济补偿的
2 孙新律师 2016-11-25 12:35
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 申维丰律师 2016-11-25 12:40
您好，不满一月按天结算.主动辞职是没有经济补偿的
4 李建成律师 2016-11-25 12:41
向劳动部门投诉要求单位支付补偿金
5 徐卫东律师 2016-11-25 13:08
协商不成，申请劳动仲裁
相关法律问题
公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法？
1个回复合约有规定的发放工资日期，公司以项目未结算为理由拖欠工资1个多月，能够要求赔偿?
1个回复拖欠工资而辞职，如何讨薪，是否能要求赔偿
5个回复强制调岗待岗不发放工资，是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿？
0个回复公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
7个回复工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
1个回复公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
5个回复公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并
1个回复