公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同 公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
2016-01-22 12:42 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2016-01-22 12:50
可以要求单倍赔偿
2 郭子凯律师 2016-01-22 12:52
你好，不能要求双倍工资，可以要求发工资，并解除劳动合同，并支付经济赔偿金。
3 宋超律师 2016-01-22 12:53
可以要求的 我的补充： 2016-01-22 12:53
不能主张双倍
4 徐卫东律师 2016-01-22 12:53
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5 雪化平律师 2016-01-22 13:47
可以要求解约并提供经济补偿。
6 孙新律师 2016-01-22 14:09
你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
7 孙新律师 2016-01-22 14:39
可以要求加付50%到100%的赔偿金。
请直接与律师联系。
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