公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬 公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到赔偿吗?
2015-12-11 09:04 程伟澰（江苏－南京） 已有 5 位律师回答
1 曾胜勇律师 2015-12-11 09:05
可以要求赔偿。
2 郑魁律师 2015-12-11 09:14
根据劳动合同法第38条，第46条的规定，如果没有及时足额支付劳动报酬，可以主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
3 110网律师 2015-12-11 09:15
你好，可以要求赔偿
4 姚丽君律师 2015-12-11 09:16
你可以向劳动监察部门投诉。
5 郑何顺律师 2015-12-11 09:43
你好，这个并没有太大的影响。
相关法律问题
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
7个回复公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
6个回复公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
2个回复不满聘用合同规定的期限是否要支付1个月工资给公司、这规定合理
5个回复公司超过一个月时间不签订劳动合同，我是否有权要求公司支付二倍工资？
7个回复因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了
4个回复公司未及时足额支付劳动报酬
3个回复公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？
2个回复