8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

酒店利用员工休息时间来培训，不来的算旷工，这合法吗？当场开除还不发工资

员工提交辞职后,公司还没有批,员工直接旷工没有来,工资还需要结算给他吗？

公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资，合法吗？而且我签了，旷工三天后会被扣吗？

请问公司以三七结算发结算员工工资是否合法

旷工三天应该给员工结算工资吗

以旷工三天当自行离职为由，不给予员工发放工资是否合法

员工旷工超三天被算自离，工资能结算嘛？进厂时候还扣了1500押金