关于工资被克扣的问题 拖欠了两个月的工资给我发过来了，但是却说我二月份最后一天离职是旷工，一天扣三天，打电话过去，那边不承认答应我29号可以离职，说他们那里的离职时间就是一个月到三个月，以前说的都概不承认了。（我是十号提出的离职，然后十一号就同意了，让我在哪里呆会，带带徒弟，说是带出来可以早走，带出来后那边又不让我走，也没有理由，二十八号晚上打电话给老板，那边坚持要求我待满一个月，我拒绝了，最后谈的很不愉快，老板同意我离职了，我走后没几天徒弟也离职了，可能因为这个就算到我身上来了。我跟公司没有任何的劳动合同）我想问一下，这种情况，具体的话去人社局投诉呢，还是直接法院起诉呢，胜诉的几率有多大，具体的包括聘律师在内的大致的花销是多少，一般需要多长时间，包括什么步骤。因为目前在职，上诉的话我要具体的考虑时间请假。我今年周岁十七岁，原单位说给投社保但是一直没投，也没有工资条，都是直接打卡。公司属于私营单位，没有上市，大概七八百万的资产吧。其实扣的钱也不多，也就是两天二百多块吧，但是主要是一口气咯，既然他都不要脸了，那么我还给他留面子干什么。

属劳动关系，申请仲裁维权。没有签订合同可以要求双倍工资补偿

去劳动仲裁即可，拿着你打卡的工资银行凭证

属劳动关系，申请仲裁维权。没有签订合同可以要求双倍工资补偿。

属劳动关系，申请仲裁维权。没有签订合同可以要求双倍工资补偿。

可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

属劳动关系，申请仲裁维权。没有签订合同可以要求双倍工资补偿及赔偿金。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！