关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决 面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调
回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错

了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且

从未签合同，没有办社保，要辞职也拖延，说辞职就没有工资拿。坐满一个月也

不签合同，公司大部分都未签，每周工作48小时，还时常随意降低员工工资。

可面谈具体指导,妥善维权,可电话交流

1，你可以打电话做一个录音，明确你的工资是多少。

1、未签定劳动合同的可以主张未签订劳动合同的双倍工资；
2、协商 不成的可以申请劳动仲裁，要求支付工资和补办社保。

协商不成，委托律师仲裁处理，你安心找下一份工作，才是明智之举。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资、加班费、补社保、双倍工资。
可随时辞职并要求经济补偿。

未签书面劳动合同，可主张双倍工资。协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系。