关于超时休息的工资计算问题 我一个月有四天休息时间，但是都已经休息过了。有急事还需休息4天，我每天基本工资是40元，因为我超时休息，领导说超时休息工资按每天基本的双倍，也就是80元扣除，这样合法吗，单位之前让签合同，但是只有一份，而且合同内容不是很合理，我就没签，是否签合同对工资计算有影响吗

合同不合法的部分无效，合同中约定了工资

你好，你可以向劳动监察部门反映情况，你单位有不按劳动法律规定休息休假的行为，希望劳动部门查处并纠正，这样就解决了你的问题。