劳工合同的合法性 本人于2009年3月与公司签定劳动合同，合同规定每月800块钱工资，并从800块工资中交百分之五十的保证金，作为一个学徒，每六个月经主管考核一次，达到要求，加300块工资。保证金前半年扣百分之五十，之后扣百分之十五，扣两年后终止，然后再为公司服务一年。由于另有发展决定辞工，请问那个保证金能否拿到

可以拿到的。因为单位的合同违反劳动法的规定。

这个合同部分无效。

可以要求公司全部退还保证金，如不退还可以去找劳动局投诉。