关于用人单位劳动合同合法性问题 我们这个公司，自己私自拟定了一份  “不予缴纳社会保险申请书”，内容是：因本人无法将自己相关的人事档案关系转至天津某某公司名下及其他原因，本人申请单位依据缴纳社会保险的缴费基数将缴费金额支付给本人，由本人自己缴纳社会保险。
  此系本人自己的真实意思表示。
                                 申请人：
                                       年 月 日
请问对于这样的一种没有经过我们同意就强行让我们签字的这个东西法律上生效吗？另外
还有一个劳动合同书，公司先让我们乙方填写，他们甲方后写这样允许吗

1、申请书有效。
2、程序上存在问题。

1、你如果签了上面的东西，公司将不为你承担社保公司该承担的比例。
2、协议肯定是一方先签一方后签的，在你们签字后关键是不要变合同条款，再有是需给你们一份。

本人一旦签字，即表明认可上述内容。如果能证明是受胁迫所签并由证据证明，可在一年内要求撤销。劳动合同书关键是让乙方填写什么，是否只是签名？但无论如何，应在看清楚全部条款后再签字是正确的做法。

1、申请书如果签字的话，表示你对该申请内容的认可，单位将不会在为你缴纳社会保险。
2、劳动合同书，应当由你与单位共同协商确定内容，如果你在空白劳动合同书上签字，是存在一定风险的。