孕妇提供了假的病假单，被公司发现后要求开除，公司这样的做法对吗？
孕妇提供了假的病假单，被公司发现后要求开除，公司这样的做法对吗？ 在我怀孕的28周的时候检查发现胎儿有点脑积水，我向公司申请休假，交接后我提供了我的病历报告给公司。但是在我放假期间行政要求一定要提供病假单，但是介于我这种情况很难提供病假单，于是就找了几张假的病假单交了上去，结果被公司发现了，到现在我休假已经一个半月过去了，公司没发过工资给我，现在以这个理由要求开除我，并且不作任何赔偿，公司这样的做法对吗？
2012-04-29 15:18 chenqi……（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-04-29 15:25
公司的做法是不合法的。因为我们律师事务所有一位律师在企业高层管理部门工作过很长一段时间，平时我们相互之间交流过类似的问题，所以建议你还是最好先与公司进行协商解决，如果不行的话，再向劳动部门申请仲裁。总之，根据我国法律规定，公司不能因此而开除你。
2 欧学文律师 2012-04-29 15:25
看公司的制度是否有规定可以解雇你，如果公司没有制度规定，就可以要求赔偿
3 王德民律师 2012-04-29 15:27
具体要看你的诊断情况，病假单有假虽然是客观情况，但是还是看你是不是需要休假以及公司的管理制度，你的行为能不能算严重违反劳动纪律是本案争议焦点。
4 杨艳国律师 2012-05-01 14:09
这样的做法不对，你们有权要求支付经济补偿。
5 陈贤良律师 2012-05-01 21:17
公司违法，要求很自负经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
相关法律问题
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
5个回复公司这样的做法是否违法？违法了我们应该怎样要求赔偿？谢谢！
4个回复我和同事打架公司开除我们还扣我们500元工资这样法吗？
4个回复劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？
5个回复公司经济条件不好，人多想把员工开除但是怕给员工钱，所以要求给员工换岗。
1个回复公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？
7个回复关于已休病假21天，公司对此员工在医疗期内的一些做法。请问解答，谢谢！
8个回复上海某立盛公司可以定这样的要求吗?
1个回复