公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？ 公司领导安排我们当地的几名员工，都调整岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动申请书”和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入职。口头承诺原有的工龄、工资、保险等都不变，但即使这些都作为内容填写到表格中我都不太放心和认可。担心公司是在变相的“套我”，况且现在公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点补偿都得不到（我和总公司签的合同还有五年到期）。我该怎么办呢？郁闷死了，我该如何回复公司，我有权力拒绝签字吗？如果因为我拒绝签字而辞退我，我如何维护自身的权力呢？？？急切的盼望好心人的帮祝，谢谢！！！

不合理，可以申请仲裁解决。建议带材料与律师面谈。

您有权利拒绝签字，可以通过劳动仲裁解决争议

您有权利拒绝签字，可以通过劳动仲裁解决争议

您有权利拒绝签字，可以通过劳动仲裁解决争议。

有权拒绝签字，应当通过劳动仲裁解决争议

员工不写申请，单位调岗的，员有有权拒绝

有权利拒绝签字，可以通过劳动仲裁解决争议