关于已休病假21天，公司对此员工在医疗期内的一些做法。请问解答，谢谢！ 各位律师好：
1.公司在医疗期内给我停薪留职之后一个月若不能上班又对我进行劝退，公司的意思劝退没有任何赔偿金或补偿金之说。请问是这样的吗？
2.我从本月（即四月份）开始在公司已处停薪留职状态了，问一下，我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢？
3.还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同，两个合同的注册地都不一样，但在公司的盖章处都是同一个负责人的名字，然后经营地址也在同一个地址办公，请问这种合同是否合法呢？如果合法的话，我如果要对公司进行仲裁应按哪个公司名称的注册地仲裁？还是去经营地址即现在公司所以地仲裁呢？倘若不合法，我又该怎么办？
4.我签的两份不同公司名称的劳动合同一份是固定期限的，一份为无固定期限的。其中只有固定期限下有一份员工手册。上面说公司给予员工的病假工资是80%，可我们人力说那是旧的员工手册了，新的员工手册是病假按60%给，而且请病假满一个月，公司有权辞退我，她的意思是和领导商量了，考虑我是老员工了，就对我进行一个月的停薪留职，然后一个月后还不能上班就对我进行劝退，其所说的劝退就是和我解除劳动合同。可问题的关键是这份新的员工手册，人力说的模糊不清说是近一两年新出来的，我问有没有给员工看过？其称好像是没有。那像这种情况，我可以视为这份新员工手册是不存在的吗？可以让她以我知道的旧员工手册病假工资按80%执行吗？
或者说签订的两份不同公司名称的劳动合同，如果其中有一份有员工手册，而另一份没有，或者像人力说的在她那里，没有给我们看过，那我可以以旧员工手册为依据执行上面的条款吗？

1、违法解除，应当赔偿。
2、现在。
3、要看具体材料才能确定。
4、要看具体的证据情况才能确定。

1，单位涉嫌违法解除劳动合同。 我的补充： 2012-04-05 15:08

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

您好！
1 如果单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 现在就可以；
3 你实际建立劳动关系的公司为准；
4 详情来电咨询。

仲裁谁、请求什么需要根据你手上材料确定

您好！单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

委托律师维权

你享有医疗期待遇,有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。同时停薪留职是违法无效的.协商不成,可以申请劳动仲裁维权

单位涉嫌违法解除劳动合同。