公司这样的做法是否违法？违法了我们应该怎样要求赔偿？谢谢！ 首先声明我是毕业生，毕业证已经拿到！我去的那个单位属于搞售后服务就是给煤矿企业安装设备的，还稍微有点技术含量吧，进公司时经理说要实习3个月看是否适合干这个，我们这个工作性质决定要经常全国的出差，去了煤矿上还要经常下井属于高危险的工作了可公司一直就没跟我们谈过签合同的事什么保险也没有，意外保险也不给上，现在过了4个多月了公司还一点反映没有，上个月开除了几个待了有7个多月的员工（事后我问了原因，他们说经理告他们说公司现在人员过多）待了8个多月的员工告我到现在他们也还没转正公司说是他们还在试用期，我就不明白了这个公司的试用期怎么这么长呢？我想问问这个公司这样的做法是否已经违法了？而且开除那几个待7个多月的老员工公司不用给他们有所赔偿吗？

公司违法，到劳动局投诉或仲裁

如果没有其他不利的事情 建议你离开该单位即可了 找新的工作了

违法，可以要求签订书面合同，未签合同可以要求双倍工资。辞退的话应当支付经济补偿金。