孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？ 现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？
另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？
另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?
2011-03-22 13:26 teala2……（北京） 已有 5 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2011年03月22日 13时32分
公司行为违法，可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁
2 孙新律师 2011-03-22 14:52
公司的行为违法
3 陈晓云律师 2011-03-22 15:11
公司这样处理违法，可要求按病假休假并发放工资。
4 赵江涛律师 2011-03-22 16:15
公司违法
5 李同红律师 2011-03-22 16:54
公司行为违法，可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁