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试用期3个月过了,没理由被辞退试用期不符合录入条件,不能胜任,遭到解雇
试用期3个月过了,没理由被辞退试用期不符合录入条件,不能胜任,遭到解雇 各位律师: 和公司签订了一个3年的劳动合同,从3月初开始,明文规定试用期为3个月,从3月7号到6月7号为止。合同上有试用期的条款了。我6月份时比较忙没顾上主动转正,公司也一直没提,6月17日忽然发邮件辞退通知书,因在试用期不符合录入条件, 给予辞退处理, 现在解雇了我,理由是不能胜任工作。现在有三个问题需要求教,公司一没给我上保险,二当时合同两份协议都在公司手里,最后一页是本人签字,劳动仲裁中公司替换了试用期3月换成6个月,三是公司是否是违法 请求大侠们的支援,我该如何维护自己应有的权益
2016-11-16 13:34 lijun1……(北京) 已有 10 位律师回答
1 宋超律师  2016-11-16 13:37
您好 劳动争议的可以申请劳动仲裁的
2 李建成律师  2016-11-16 13:38
向劳动部门投诉
3 申维丰律师  2016-11-16 13:40
您好 劳动争议的可以申请劳动仲裁的
4 韩小庆律师  2016-11-16 13:50
可以申请劳动仲裁
5 姚志斗律师  2016-11-16 14:09
您好,可以要求公司补缴保险,建议您直接申请劳动仲裁
6 孙新律师  2016-11-16 14:14
申请劳动仲裁维权。
7 孙新律师  2016-11-16 14:31
建议委托律师查看有关证据材料,详情可来电来访
8 朱孟喜律师  2016-11-16 14:32
违法辞退 你你可以直接仲裁  依法获得补偿或赔偿
9 顾倩团队律师  2016-11-16 15:27
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可以咨询律师后处理
10 孙新律师  2016-11-16 15:55
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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