试用期3个月过了，没理由被辞退试用期不符合录入条件，不能胜任，遭到解雇
试用期3个月过了，没理由被辞退试用期不符合录入条件，不能胜任，遭到解雇 各位律师： 和公司签订了一个3年的劳动合同，从3月初开始，明文规定试用期为3个月，从3月7号到6月7号为止。合同上有试用期的条款了。我6月份时比较忙没顾上主动转正，公司也一直没提，6月17日忽然发邮件辞退通知书，因在试用期不符合录入条件， 给予辞退处理， 现在解雇了我，理由是不能胜任工作。现在有三个问题需要求教，公司一没给我上保险，二当时合同两份协议都在公司手里，最后一页是本人签字，劳动仲裁中公司替换了试用期3月换成6个月，三是公司是否是违法 请求大侠们的支援，我该如何维护自己应有的权益
2016-11-16 13:34 lijun1……（北京） 已有 10 位律师回答
1 宋超律师 2016-11-16 13:37
您好 劳动争议的可以申请劳动仲裁的
2 李建成律师 2016-11-16 13:38
向劳动部门投诉
3 申维丰律师 2016-11-16 13:40
您好 劳动争议的可以申请劳动仲裁的
4 韩小庆律师 2016-11-16 13:50
可以申请劳动仲裁
5 姚志斗律师 2016-11-16 14:09
您好，可以要求公司补缴保险，建议您直接申请劳动仲裁
6 孙新律师 2016-11-16 14:14
申请劳动仲裁维权。
7 孙新律师 2016-11-16 14:31
建议委托律师查看有关证据材料，详情可来电来访
8 朱孟喜律师 2016-11-16 14:32
违法辞退 你你可以直接仲裁 依法获得补偿或赔偿
9 顾倩团队律师 2016-11-16 15:27
您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可以咨询律师后处理
10 孙新律师 2016-11-16 15:55
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
相关法律问题
已经签订劳动合同但在试用期最后一天以不能胜任为理由被解雇
4个回复劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的
1个回复超过一个月没签合同 先以试用期不符合录用条件辞退
2个回复试用期结束后，领导得知怀孕，以不符合录用条件辞退，可以吗？
3个回复试用期满，用人单位未签订正式劳动合同，仍然在工作，忽然用人单位通知辞退理由不胜任，怎么办呢？
5个回复未签订劳动合同，试用期3个月，实际上班15天，电话告知不符合公司用人条件进行辞退
0个回复签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我
1个回复我在东莞市长安镇的工厂上班，在公司未过试用期。被公司以:不能胜任该工作辞退
1个回复