试用期满，用人单位未签订正式劳动合同，仍然在工作，忽然用人单位通知辞退理由不胜任，怎么办呢？
试用期满，用人单位未签订正式劳动合同，仍然在工作，忽然用人单位通知辞退理由不胜任，怎么办呢？ 1入职3.8号，6.7到期，试用期3个月，合同期满，没有签订正式劳动合同，仍然在工作。（忽然6.17号人力说试用期是可以延长6个月，）
2劳动合同签字，未给本人，人力保存2016.3.8到至今
3试用期用人单位不上社保， 让人力给一个表，劳动者自己上社保， 扣自己工资。
4忽然试用期用人单位不能胜任理由辞退（一直努力工作，人力说补偿3个工作日工资）
现在怎么办呢， 这是违法的吗？有补偿金吗？多少呢？谢谢
2劳动合同签字，未给本人，人力保存2016.3.8到至今
3试用期用人单位不上社保， 让人力给一个表，劳动者自己上社保， 扣自己工资。
4忽然试用期用人单位不能胜任理由辞退（一直努力工作，人力说补偿3个工作日工资）
现在怎么办呢， 这是违法的吗？有补偿金吗？多少呢？谢谢
2016-06-18 12:10 198310……（北京） 已有 5 位律师回答
1 宋超律师 2016-06-18 12:12
如果协商不成，建议申请劳动仲裁的
2 李建成律师 2016-06-18 12:28
如果无故辞退，可以要求支付补偿金，并且试用期只能约定一次，社保可以要求补缴申请劳动仲裁维权
3 申维丰律师 2016-06-18 12:50
您好，可以申请劳动仲裁的
4 孙新律师 2016-06-18 13:50
你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。
5 徐卫东律师 2016-06-18 13:59
可以申请劳动仲裁的