超过一个月没签合同 先以试用期不符合录用条件辞退 1：4月18填写入职表，还要我找担保人
2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心
3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时
4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞
5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正
6:次日即5月21日接到电话去人事部报到，请辞
7：离职表与真实情况不符合，没填
8：该经理扬言不交工作证，不签名，不结算工资

我想问没签合同有试用期吗？
法律上生效吗？
我应该领取试用工资还是正式员工工资？（没签合同）
他说最后两名自动请辞属于录用条件吗？
我可以告他违法解雇要求双倍赔偿金，还有代通金吗？
还有工资不给于结算我可以要求滞纳金吗？
他只给我30分，觉得好侮辱我的能力
我可以要求精神赔偿吗？
谢谢

可以像区劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的权利。

只能要求支付实际工作期间的工资，按1200的标准支付