我已经与公司签订劳动合同，规定是：“按照劳动合同约定乙方的工作岗位（工种） 我已经与公司签订劳动合同，规定是：“按照劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为3000元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”
我在面试的是经理助理，面试时候和经理约定好实习和转正后固定都是3000，实习期工资也一直是3000，后来转正了，劳动合同签了1年，但是我实习了三个月，暂且不说，转正后两个月也是一直三千，除去五险309，剩2691，但是经理这个月说从这个开始，我的工资变成2500底薪+500绩效奖金，但是我这个月变成了2591，就是2500+400绩效奖金-309保险，就是我工资变少了，我想问在我们合同已经注明3000的条件下，他更改了我的工资组成，合理合法吗？

工资组成，合理合法