孕妇申请兼职后，公司是否应该继续给交社保，产假是否应该有工资？ 我去年9月份怀孕，10月与公司的劳动合同到期，当时没有续签，而是在11月份申请了在家办公，并没有正式离职。不按月领工资，而是付给我稿费。当时，老板说给我交保险交到年底。
后来，我申请公司继续给我交保险，老板痛快地同意了，但是没有就如何交保险的问题说清楚。我以为是继续像以前一样，公司负担一部分，我自己负担一部分。
现在我再次问保险的问题，老板说我的稿费交保险只够交到6月份。再次询问，才知道今年起是由我自己全部负担保险的，一个月1068.19.但是，公司的会计告诉我，还是按原来那样交的，只是打算最后从我稿费里扣除。
我为公司工作到3月底，交稿后，公司没有再给我安排工作。催了老板几次，也没有下文。我的预产期是6月份。
请问，这种情况是否可以要求公司承担每月800多的保险？我能否享受带薪产假？

合同到期后，单位不续签但继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
劳动合同存续期间你可以休产假，享受产假待遇，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

没有解除合同的，可以要求单位缴纳社保，支付工资。可以申请仲裁解决。