岗位变更但合同未变更，薪资合同问题 原来签总部定时工作制的合同，在征得公司领导的同意下，自愿转作销售职位。在合同不变的情况下，做了人事异动表，从原来的人力资源部转去了销售部，期间没有任何薪资变更或者合同变更通知。但一个半月过去了，等到月中发上月工资的时候，没有薪资到账，现在还无理认为我没有下过销售市场，以旷工名义辞退我（销售是不定时工作制，申请的职位属于第三方合同，但我仍然是总部合同。实际做的工作职责由销售部领导安排，也并非申请的职位工作职责，有工作通话记录等证据）。是否可向劳动仲裁局追诉，需要准备哪些材料呢？

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！