公司第一次签合同内有薪资，后面续签的合同未写明薪资及岗位津贴，公司要求取消岗位津贴合法嘛？
公司第一次签合同内有薪资，后面续签的合同未写明薪资及岗位津贴，公司要求取消岗位津贴合法嘛？ 公司第一次签合同时有薪资，后面续签的合同就没有写薪资了，在第一次签的合同后，工资加过好几次，因为职务需要领导给加了岗位津贴，工资单上体现出来的是工资多少，岗位津贴多少，现在公司要取消，岗位津贴，这算合法嘛？
2011-11-15 16:06 wangla……（河北－廊坊） 已有 4 位律师回答
1 刘同发律师 电话：13663310543 2011-11-15 17:10
不合法 建议向劳动局反应吧
2 孙新律师 2011-11-15 15:06
不合法，按照与公司达成的协议办理，如后续合同没有明确，可以参照第一次合同，公司无故扣押公司，可以向劳动监察部门举报，必要时申请劳动仲裁。
3 陈晓云律师 2011-11-15 15:24
不合法，续签合同不能降低原待遇。
4 孙新律师 2011-11-15 16:07
依据你现在的劳动合同，确定是否有薪资及岗位津贴 我的补充： 2011-11-15 16:07
如果待遇降低可以要求单位给付
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