关于不签合同和社保待遇变更问题 新单位招聘时说的待遇和社保都在录用书上写明。所以觉得待遇各方面不错就从原单位离职过来上班，不到一星期，公司上层领导主意有变，说暂时不成立新的分公司了，录取的人的关系变成不是总部管理，而且别的分公司代管，期间待遇降低，社保无，劳动合同暂不签订。请问这种情况下，我不管自己辞职还是最终被辞退，是否可以得到合理的补偿？可以补偿哪些？

可以要求单位支付经济补偿金的。