用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法？
用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法？ 本人认为是违法的
1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。
2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商一致？
1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。
2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商一致？
2012-03-25 08:05 wuchan……（广东－东莞） 已有 4 位律师回答
1 胡爱军律师 电话：18611808286 2012年03月25日 08时31分
你说的对，变更合同需要双方协商一致，可到劳动局监察大队举报单位的违法行为
2 110网律师 2012-03-25 08:43
可拒绝。若已签订，可主张该条款无效。
3 陈晓云律师 2012-03-25 09:22
是的。
4 110网律师律师 2012-03-25 11:39
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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