没签转正合同，被公司通知离职-开心法人

问

没签转正合同，被公司通知离职

没签转正合同，被公司通知离职在公司上班大半年，没签转正合同，只是口头说过转正，现在公司突然叫我离职，公司这样做是不是不合法的，我可以得到什么补偿？

2012-04-18 08:09 xiayon……（福建－厦门）已有 12 位律师回答

1 陈宇律师电话：13774573086 2012-04-18 08:46

可以到劳动监察大队投诉。

2 池建伟律师电话：18750166550 2012-04-18 08:49

不合法，到劳动监察大队投诉。

3 张静律师 2012-04-18 08:10

工作满一年补偿一个月工资

4 林传雄律师 2012-04-18 08:14

没签劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。

5 陈晓云律师 2012-04-18 08:39

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金，双倍工资，社保。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

6 110网律师 2012-04-18 09:11

可以要求公司支付赔偿金
具体可来电咨询

7 110网律师 2012-04-18 09:36

不合法，可以提起劳动仲裁获得经济补偿金以及2倍全额工资。

8 孙新律师 2012-04-18 09:43

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金，双倍工资

9 陈奇斌律师 2012-04-18 19:56

有补偿了

10 110网律师 2012-04-18 23:36

公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。

11 110网律师律师 2012-04-19 13:30

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

12 110网律师 2012-04-21 12:22

用人单位的行为已经属于违法，你有权要求继续上班或赔偿金，双倍工资，社保。
赔偿金为2倍的经济补偿，
经济补偿按工作时间每满一如果辞职年支付本人一个月工资。