过了使用期，通知转正，但还没签合同，又被通知公司项目改变，被辞退，能要求公司赔偿吗？ 请教各位：

我的朋友，2011年上半年，入职北京一家公司，
入职时，谈好试用期三个月。

三个月后，顺利通过了试用期，
人事（口头）通知我的朋友转正，
通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续并签就业合同。
由于户口在老家，所以过了几天才拿到户口，
但，还没跟公司签合同，
又被通知：由于公司项目改变，我的朋友被辞退了，
现在她十分郁闷，这种情况，她能要求公司赔偿吗？

由于没签劳动合同，所以，我们不敢冒然找公司赔偿。
但是，我的朋友，不是由于工作能力，而是公司项目的改变而被辞退，
现在她情绪十分低落，我很希望哪位律师朋友帮帮我们。

感激不尽！

三个月后，顺利通过了试用期，公司没签合同构成违法，应当支付你2个月的双倍工资；
公司违法解除合同，还应当向你支付1个月工资数额的经济补偿金。

可以要求公司补偿

可以的，协商不成可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权

可以要求单位补偿。

可以要求补偿

可以要求赔偿，详可来电咨询。

1，试用期经过后，没有签订劳动合同但仍保留劳动关系的，按照未签订劳动合同处理。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

可以申请仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同，你的朋友可以要求公司支付双倍工资。公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

你好!
可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!

可以要求单位补偿。