员工未通知，擅自离职，外派人员拖欠工资 山东浪潮软件接了一个业务，但没有这方面开发人员。从网上查到我公司专做此项业务，请求我们以人员外派方式合作。浪潮以钱会按时支付为由，不签合同。

我公司派去8人，已工作5个月，至今浪潮只给了第1个月的工资，以公司流程复杂为由推脱。。。我公司要撤人，浪潮说撤人一分钱也拿不到。。

并且经常对我们派去的人以高薪诱惑跳槽浪潮，已经有一人入职浪潮，但是在我们公司仍未离职，社保仍然由我们交，劳动合同未到期，也有竞业条款。

请问这种情况如何处理？劳动法是否有这方面法规，是否涉及刑事商业诈骗？

你好，你所说的涉及两个问题，第一是和浪潮的纠纷问题，在有证据证明的情况下，可以起诉浪潮。第二是跳槽员工的纠纷问题，可以凭劳动合同申请劳动仲裁。

你好，不签合同是你们公司的失误。协商不成，搜集证据可以起诉维权要回工资。另一个方面，对于人员离职，可以以职员违反劳动合同起诉，同时把浪潮列为被告。

起诉浪潮

不涉及诈骗，可以要求正常支付劳务费，对违反合同的员工可以要求违约金，需要帮助可以电话联系