因公司拖欠工资员工离职问题咨询 员工与公司签订的是项目合同，派遣到第三方公司做项目，日常与公司联络主要是电话及电子邮件的方式，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到项目参与工作，后来年前公司发了11月一半的工资，而员工本人在年后由于生病向项目上请了一个月病假，在此期间，发现公司对11月剩余的一半工资以及12月工资一直不发放，涉及到的员工人数20人左右，后来20位员工群策群力，在2月份的整个时间里，多次联络所在项目经理等资源给予公司压力，直到2月最后一天，公司将11，12月工资做了发放，其实到这个时间，1月份工资也已形成拖欠。在此期间，员工本人在年前向公司相关人员以及项目经理提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工本人一系列成本的垫付，包括机票、每天的住宿费用等，而且公司对这个事情的处理过程中的态度让员工本人也没有信心再合作。
工资发放相应合同条款：员工将本月工作天数由项目经理签字后形成的书面工作报告在次月月初寄到公司后，公司将在收到工作报告的15个工作日内发放本月薪资。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

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员工有权随时辞职并要求工资，经济补偿

你好，用人单位应当及时足额支付，单位存在违法行为，你可以直接辞职并要求工资，经济补偿 。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！