实习员工实习不到一个月被公司无理由辞退（入职的时候签了一年的合同） 我是3月20日去的这家公司面试，当时这家公司第二天就让我上班，职位是商场收银员，21日我去上班并办理了入职手续，签了合同，是一年的，但是合同一直没到我手上，我找公司要公司就说还有用，以后再给我。之后的工作没有任何过错，也没有与同事，领导发生矛盾。
4月6号我正常上班，下午我们领班突然对我说因为公司原因跟你终止实习合同，让我结账走人。让我过几天去办离职手续，我该如何维护自己的权益呢？
还有我不明白为什么我一开始签的是一年的合同，但是被辞退的时候公司告诉我是跟我终止实习合同。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要看具体的证据情况才能确定。

使用期间双方都可以随时解除合同

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金或继续上班

可申请劳动仲裁解决，具体情况需带资料面询律师详细解答。

向劳动监察部门投诉

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。