公司以减产为由辞退合同员工，急！
公司以减产为由辞退合同员工，急！ 律师您好！
我是天津津能明阳风电产业基地的一名员工。2011年11月9日与天津津能明阳风电产业基地公司签订为期一年的劳工合同。2012年3月23日，公司以减产不需要大量的员工为由，欲在月底前辞退我，赔偿我没有提前30天通知的赔偿金（一个月工资），加上我在公司不满半年的工作时间的补偿金（半个月工资）。（但在智联招聘网站上他们还在进行此职位的招聘）请问律师，他们这样的辞退员工符合劳动法律规定吗？赔偿合理吗？急！谢谢律师！
我是天津津能明阳风电产业基地的一名员工。2011年11月9日与天津津能明阳风电产业基地公司签订为期一年的劳工合同。2012年3月23日，公司以减产不需要大量的员工为由，欲在月底前辞退我，赔偿我没有提前30天通知的赔偿金（一个月工资），加上我在公司不满半年的工作时间的补偿金（半个月工资）。（但在智联招聘网站上他们还在进行此职位的招聘）请问律师，他们这样的辞退员工符合劳动法律规定吗？赔偿合理吗？急！谢谢律师！
2012-03-23 12:56 音无雪（天津） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-23 18:45
收集证据可以申请仲裁解决。
2 刘秀章律师 2012-03-23 14:06
单位不能无故辞退员工，否则是要赔偿的，但是我看他们对你做出的赔偿是符合法律规定的。
3 孙新律师 2012-03-23 16:17
不合法
4 孙新律师 2012-03-23 17:30
单位做法违法，可以要求补偿。
5 孙新律师 2012-03-23 19:28
公司因减产原因，可以裁员，补偿合理。
6 孙新律师 2012-03-23 21:27
可以。
7 齐志龙律师 2012-03-23 23:13
用人单位单方面解除劳动合同你可要求其支付赔偿金，赔偿金不满半年支付一个月工资。也就是说你一共可要求两个月工资
8 110网律师律师 2012-03-24 07:42
单位违法可以根据单位违法情况确定赔偿范围及数额
9 2012-03-24 11:05
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！