公司试用期内以理由辞退员工，请问我能获得经济赔偿吗？能获得多少？ 我今年2月6号进一公司，和公司签了合同，试用期是两个月，可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候，公司就以不能胜任工作为理由，把我辞退。我的试用期工资是3300/月，请问，我能够获得经济赔偿吗？如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿？我能获得多少经济赔偿？上班的公司处于广东天河区（属于分公司）另：公司当天跟我说，说我不胜任本公司工作，之后第二天就要我走了，我和该公司第二天就签了辞职手续就离开了.其实是公司辞退我 为什么要叫我填辞职手续？我不是辞职 我是被辞退。我很不解！为什么要我填辞职手续？而不是辞退手续？谢谢各位帮忙作答！希望能详细点。

公司让你主动填写辞职手续，就是为了防止经济补偿争议；
鉴于你已经签了辞职手续，你无法获得经济补偿了。

公司让你主动填写辞职手续，就是为了防止经济补偿争议；
鉴于你已经签了辞职手续，你无法获得经济补偿了。

无法拿到赔偿。。

企业以不能胜任工作是不合法的。企业应该要提供你不胜任工作的证据（如工作改进书，每月的绩效考核表）

既然你已经签了辞职书，那很大可能拿不到赔偿了。除非你能提供证据，证明辞职书是非自愿，违背自己的真实意愿的。