公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁
公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁 公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决
2010-11-04 16:33 yiyang（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010-11-04 16:40
着重从证据着手，因为劳动关系在由他来举证。
2 110网律师 2010-11-04 16:41
先申请仲裁,对于属于用人单位掌握的证据,可以申请仲裁委员会要求用人单位提供.针对你说的情况,我认为只要劳动关系建立,又有其他证据证明你是在该公司工作,就应该依法给予你双倍工资.
3 李军律师 2010-11-04 17:23
要了解详细情况后才能有效的寻找突破口，建议来电联系委托专业律师处理。
个人资料中的劳动维权专业博客供参考。
个人资料中的劳动维权专业博客供参考。
4 110网律师 2010-11-04 17:54
这种情况下公司会比较被动，如有需要可以和律师进一步研究，看有无补救的空间。
5 110网律师 2010-11-06 18:54
如果用人单位要求员工签劳动合同，而员工不愿意签，或者劳动合同签订过只是现在找不到了，则用人单位无需支付未签劳动合同的二倍工资。
建议公司从上述两个方面搜集证据，必要时聘请律师代理为妥。
建议公司从上述两个方面搜集证据，必要时聘请律师代理为妥。
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