9月底合同到期，员工不与公司续签，公司不支付员工这9个月的奖金应该吗？
9月底合同到期，员工不与公司续签，公司不支付员工这9个月的奖金应该吗？ 9月底合同到期，员工不与公司续签，不存在经济补偿金的情况，但是公司不支付员工这9个月的奖金（奖金是每位员工工作一年后都有的）应该吗？
2012-04-05 14:03 解惑2012（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-05 14:15
不一定，可以申请仲裁解决。
2 赵亮律师 2012-04-05 14:03
不应该，单位做法违法。 我的补充： 2012-04-05 14:04
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3 常路律师 2012-04-05 14:08
您好，不应该，你可以申请劳动仲裁。
4 陈晓云律师 2012-04-05 14:08
员工不续签的，单位不必支付经济补偿。
但员工有权得奖金。
但员工有权得奖金。
5 孙新律师 2012-04-05 14:08
您好！不应该，单位做法违法。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2012-04-05 14:13
如果合同9月到期，员工到期后离职的，应该支付经济补偿，同时也无条件的支付工资。
7 110网律师律师 2012-04-05 15:09
委托律师维权
8 赵江涛律师 2012-04-05 16:19
可以申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2012-04-05 19:49
有权得到奖金,
10 110网律师 2012-04-05 22:28
不应该，单位做法违法。
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