劳动合同存续期间，职工维权，单位应如何处理 该职工，2005年9月至2008年11月由派遣公司派遣至我单位工作，2008年11月底我单位与派遣公司合作合同终止。2008年12月与该职工我单位签订劳动合同，2012年在员工要求下将合同期修订为无固定期限。因劳动者原因，保险关系一直未转入公司，我单位让其提交不转保险的情况说明，他也拒绝提交。2012年1月该职工竟以单位拒交保险为由维权，我单位在劳动监察的要求下为其补缴了2011年全年保险。2012年3月该职工又以追要加班费等问题提出劳动仲裁，目前等待开庭中。现在我单位不知应该如何对待该职工的合同问题，是解除合同，等待他连补偿金一起仲裁？还是任由其发展？

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

要求他上班，不上班按旷工处理，到时依法解除合同。

索要加班费劳动者需要提交基本的加班证据，单位可以按照规定的法定解除事由解除合同，否则要支付赔偿金，也就是2倍的补偿金。

您好！员工的主张需要证据证明，你可以要求其上班，矿工的话，你可以解除劳动合同

最好与律师面谈

如有需要可以电联或面谈

企业需依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并支付补偿。