在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理
在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理 我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补偿,请问这样是否合理?
2010-11-03 00:16 LDT1536（湖南－长沙） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2010-11-03 00:42
不合理
2 110网律师 2010-11-03 08:50
请与我联系，能赔十几个月本人工资，我可以出面为你们追要这笔钱。
3 刘江律师 2010-11-03 09:42
不合法、不合理、单位应当支付经济补偿金。
4 110网律师 2010-11-03 14:33
湘西于国军律师：如果职工在工作时间内非因病死亡，可以报工亡，按工亡处理。
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