企业无故辞退员工的补偿
企业无故辞退员工的补偿 你好:我在一家企业工作六年，公司突然无故辞退我！我该怎么办？应该得到怎样的补偿？
2012-03-17 20:04 hrc123……（浙江－杭州） 已有 8 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-03-17 20:09
六个月工资补偿 我的补充： 2012-03-17 20:09
申请劳动仲裁
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-03-17 21:46
应当赔偿12个月的工资。
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-03-18 05:23
申请仲裁，要求支付经济补偿金。
4 胡爱军律师 2012-03-17 20:08
要求依法支付经济补偿金
5 孙新律师 2012-03-17 20:27
协商不成仲裁解决，要求单位支付经济补偿金。
6 110网律师 2012-03-17 22:16
企业违法解除，需支付双倍的赔偿金，你的情况可申请劳动仲裁。
7 110网律师律师 2012-03-19 13:56
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
8 陈晓云律师 2012-03-20 22:07
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁