企业辞退员工的补偿
企业辞退员工的补偿 我以工作11年了.并同企业签订了无固定期限合同.现在企业要单方面同我解除合同,我的工资为2000-4000之间,不固定,请问怎么赔偿我.
2011-11-02 18:04 NIC8575（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2011-11-02 18:14
每年一个月工资，违法解除双倍。
2 赵亮律师 2011-11-02 18:15
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
工资以实际发放工资计算，不固定的，用年收入计算月平均工资即可。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
工资以实际发放工资计算，不固定的，用年收入计算月平均工资即可。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
3 李同红律师 2011-11-02 18:58
可以要求双倍支付经济补偿金.
4 徐卫东律师 2011-11-02 19:32
按照平均工资计算
5 常路律师 2011-11-02 19:37
您好
1 单位属于违法解除劳动合同,你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1 单位属于违法解除劳动合同,你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6 孙新律师 2011-11-02 21:04
每年一个月工资
7 陈晓云律师 2011-11-02 21:29
应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。工资为你被辞退前12个月的平均工资